Resmî Gazete'de yayımlanan son Cumhurbaşkanı Kararı ile kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren düzenleme yürürlüğe girdi.
Disiplin cezalarından hastalık izinlerine, göreve başlama sürelerinden kurum içi yer değişikliklerine kadar birçok alanda yeni kurallar getirildi.
Disiplin Cezalarında Yeni Dönem
Yapılan değişiklikle birlikte 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen geçerli olacak.
Buna göre disiplin cezalarının belirlenmesinde, cezaları vermeye yetkili mercilerde ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin hükümler esas alınacak.
Böylece sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde 657 sayılı Kanun kapsamında devlet memurları için belirlenen kuralların uygulanmasının önü açıldı.
Aylıktan Kesme Cezasında Yeni Hesaplama
Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden uygulanacak.
Kesinti oranı, söz konusu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.
Disiplin cezasının niteliğine göre uygulanacak kesintiler, yeni düzenlemede belirtilen esaslar doğrultusunda gerçekleştirilecek.
Sözleşme Hangi Durumlarda Sona Erdirilebilecek?
Yeni kurallarla birlikte sözleşmeli personelin görevine son verilmesine ilişkin hükümler de genişletildi.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak.
İlgili süreçlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.
Böylece sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde uygulanacak karar mekanizmaları daha açık biçimde düzenlenmiş oldu.
Hastalık ve Refakat İzinleri Yeniden Düzenlendi
Düzenlemeye göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan ilgili hükümler, sözleşmeli personele de uygulanacak.
Hastalık nedeniyle alınan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Bu değişiklikle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izni süreçlerinde devlet memurlarına ilişkin kuralların esas alınması sağlanacak.
Hastalık İzni Süresi Dolanlar Göreve Başlamazsa Sözleşme Sona Erecek
Sözleşmeli personelin kullanabileceği en fazla hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından görevine başlamaması, sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.
Bu hüküm, sağlık sorunları nedeniyle uzun süre görevinden uzak kalan sözleşmeli personelin çalışma koşulları açısından önem taşıyor.
Personelin hastalık izni süresini ve görevine dönüş şartlarını ilgili mevzuata uygun şekilde takip etmesi gerekecek.
Göreve Başlamak İçin Süre Sınırı Getirildi
Kararla birlikte sözleşmeli personelin göreve başlama sürelerinde de yeni esaslar belirlendi.
Aynı yerde göreve başlayacak personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü içerisinde görevine başlaması gerekecek.
Başka bir yerde görevlendirilen personel için ise farklı bir süre uygulanacak. Bu kapsamdaki çalışanların tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevlerine başlamaları zorunlu olacak.
Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi gündeme gelebilecek.
Kurum İçi Yer Değişikliğinde 3 Yıl Detayı
Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği süreçlerinde de yeni kurallar uygulanacak.
4/B statüsünde görev yapan personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar gerçekleştireceği yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar geçerli olacak.
Bu düzenlemeyle kurum içi yer değişikliklerinin hangi şartlarda yapılabileceğine ilişkin uygulamalar yeniden ele alındı. Sözleşmeli personelin yer değişikliği talepleri, belirlenen süreler ve ilgili mevzuat hükümleri kapsamında değerlendirilecek.
Görevden Uzaklaştırma İşlemleri
Düzenleme kapsamında sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin esaslar da değiştirildi.
Buna göre görevden uzaklaştırma işlemlerinde devlet memurlarına yönelik hükümler kıyasen uygulanacak.
Bu adımla sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin süreçlerde memurlar için belirlenen yasal çerçevenin esas alınması sağlanacak.
Memur Kadrosuna Geçenlerin Pozisyonları İptal Edilecek
Yeni karar, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin geride bıraktığı pozisyonlara ilişkin de düzenleme içeriyor.
Buna göre sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.
İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek. Böylece sözleşmeli personelin kadroya geçişinin ardından boşalan pozisyonların durumuna ilişkin işlemler yeniden düzenlenmiş oldu.
Eğitim ve Staj Süreçlerinde Yeni Kurallar
Sözleşmeli personelin mesleki eğitim süreçleri de yeni düzenlemenin kapsamına girdi. Karara göre temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek.
Ayrıca hizmet içi eğitim uygulamalarıyla sözleşmeli personelin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi hedeflenecek. Bu kapsamda kurumlar, personelin görevine ilişkin ihtiyaçları doğrultusunda eğitim faaliyetlerini sürdürecek.
Maaş Ödemelerinde Yeni Hükümler
Düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personelin ücret ödemelerine ilişkin kurallar da güncellendi. Ücretlerin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek.
Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan sözleşmeli personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarları geri alınacak.
Bu hükmün uygulanmasında bazı istisnalar da bulunuyor. Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel, kalan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması uygulamasının dışında tutulacak.
