Uluslararası Girişimci İş Kadınları Derneği tarafından basın açıklaması gerçekleştirildi. Dernek Başkanı Melike Akkent şunları aktardı:
İş dünyasında şiddetle mücadele
“Uluslararası Girişimci İş Kadınları Derneği olarak İş Yerlerinde Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Politikaları oluşturulması kapsamında yaklaşık 1 yıldır bir proje yürütüyoruz. Bu proje fikri dernek olarak davetli olduğumuz bir kadına yönelik şiddetle mücadele komisyon toplantısında ortaya çıktı. 'Şiddetle mücadele kapsamında bir iş kadını derneği olarak biz ne yapabiliriz?' sorusuna cevap aradık.
Şiddetin toplumda her kademede, her sektörde, her eğitim düzeyinde, cinsiyet farketmeksizin varolduğunu biliyoruz. Bize göre sadece fiziksel şiddetle değil, psikolojik, ekonomik, cinsel, dijital şiddet türleriyle, ısrarlı takip ve mobbingle de en güçlü yöntemlerle mücadele edilmesi şarttır. Bu nedenle iş dünyasında şiddetle mücadele kapsamında, şirketlerin politikalar oluşturmaları yönünde adım atmalarını sağlamayı bu projedeki motivasyonumuz olarak belirledik.”
Şirketler sorumluluk almalı
“Çalışan bireylerin günlerinin üçte birini iş yerlerinde geçirdiği gerçeğinden yola çıkarak şirketlerin, toplumun her kesiminde şiddetin kabul edilemez olduğu bilincini ve farkındalığını üst yönetimlerden başlayıp tüm çalışanlarda oluşturması gerektiğini düşünüyoruz. Bize göre şirketlerin bu konuda sorumluluk alması gerektiği açıktır.
Çalışanlarda güven ortamı oluşturmak önemli
Sonuç olarak bu projeyle ilgili hedefler aşağıdaki gibi:
“Birçok konuda işbaşı eğitimleri alan çalışanların yıl içerisinde periyodik olarak şiddete karşı sıfır tolerans konusunda eğitilmelerinin toplumda top yekûn bir iyileşme sağlaması kaçınılmaz olacaktır. Ayrıca, şiddet gören personelin yaşadığı travma ile ilgili iletişim kanallarının açık ve işliyor olması çalışanlarda bir güven ortamının tesis edilmesi için önemlidir. İşverenler, şiddete karşı sıfır toleransla ilgili gerçekleştirdikleri çalışmaları şirketin mecburen yürüttüğü bir süreç gibi görmekten ziyade vicdanen bir sorumluluk olarak değerlendirmelidir. Bunun yanında kanun yapıcılar da iş yerlerinin bu politikaları oluşturmaları ve sürecin gerekliliklerinin takibini yasal zorunluluklarla belirlemelidir.
Sağlıklı, huzurlu, mutlu, güvenli, şiddet kavramından arınmış bir toplum için gerek ilgili kurum ve kuruluşların gerekse iş dünyasının üzerine düşen sorumluluğu büyük bir gayret ve bilinç ile yerine getirmesini diliyoruz.”
Çalışanını şiddete karşı koru
"Öyleyse gerek şirket içi gerek sosyal hayatında çalışanını şiddete karşı korumak için sen de:
Politika ve kurallarını belirle
Eğitim faaliyetleri oluştur
Farkındalık yarat
Güvenli ortam sağla
Destek ol"